人のために先読みして動ける人というのは例外なく人を動かすのが上手いです。
コロナになる前までは毎年、勉強会のメンバーで夏にバーベキューをしていたのですがその時に改めてさすが社長さんの集まりだなぁと思うことがありました。後始末の時にボーッと立っている人がいないんです。それぞれが考えて動くから後始末がアッという間に終わってしまう。
上昇志向の強い人間というのは上司から指示を受けてから動くのは嫌なものです。だから言われる前に動く。指示される前に提案する。そうすればかなりの割合で自分の裁量で決めて仕事をすることができる。
言われないとできない人材ほど仕事で不平や不満を言いがちなのは、こういう理由があるのだと思う。
だからドラフトではEQの高い人材を育成し以下のような社員が育つ企業になるのだ。
- 知恵の出せる社員
- 言われなくてもできる社員
- 他人の力に頼らず自分の力でやる社員
- 責任転嫁をしない社員
- やる気旺盛な社員
- 不平不満ではなく改善案を出す社員
- いつも前向きに良く働き期限を守る社員
そのためにはしっかり考えさせること。そして叱る。そうやっていかないと人は育たない。
